تطوير - تدريب

التدريب على التنمية تطوير المهارات الخاصة بك في سوانسي نحن نقدم مجموعة واسعة من الفرص لمساعدتك على تطوير المهارات والمواهب الخاصة بك خدمات التدريب على التنمية (DTS) تقديم دورات وورش عمل على مدار العام تهدف إلى دعم وتحسين المهارات المهنية. يمكن الاطلاع على معلومات دورة في كتيب التدريب. وتنبيهات البريد الإلكتروني العادية في جميع أنحاء الحرم الجامعي اطلاعكم كذلك. وتغطي الأحداث مجالات المهارات العامة، مثل الفعالية الشخصية، ومهارات التعامل مع الآخرين والاتصال، وفرق إدارة، فضلا عن التدريب بشكل أكثر تحديدا تتعلق بالعمل مثل الإسعافات الأولية، وكتابة التقارير، والتعيين والاختيار. إدارة البحوث والابتكار توفير مجموعة الدعم للمساعدة في ضمان أن تتم هيكلة أي تمويل أو منحة التطبيقات الخاصة بك قبل تقديمها إلى لديها أعلى فرصة ممكنة للنجاح. DTS تعمل مع مجموعة من مقدمي التدريب الأخرى في جميع أنحاء الحرم الجامعي، مثل محطة الفضاء الدولية، الاستدامة ومكتب السلامة لخلق تدريب استثنائي وتنمية الموارد المهنية لدعم البحوث وحياتك المهنية تطلعاتهم. سوانسي هو جامعة تطلعي وطموحة، مع مصلحة حقيقية في تطوير مواهبك. يتم تعيين كل من الدورات التدريبية جهدنا لإطار التنمية الذاتية الباحث (RDF). يغطي RDF 4 مناطق أو "نطاقات" التعلم، والتي موزعة أدناه. السيرة الموقع لديه مزيد من المعلومات حول RDF. إذا كنت ترغب المشورة بشأن كيفية خرائط مسار خاص لRDF، يرجى الاتصال بنا. إطار التنمية باحث ويتعلق هذا المجال إلى المعرفة والفكرية والقدرات اللازمة لتكون قادرة على إجراء بحوث ممتازة. A1 - قاعدة المعرفة: المعرفة الموضوع، مناهج البحث، البحث عن المعلومات، إدارة المعلومات لمحو الأمية، لغات، الأكاديمية الأدبية مهارات الحساب A3 - الإبداع: الاستفسار العقل، الفكرية انسايت، والابتكار، وسيطة البناء، المخاطر الفكرية يحتوي هذا المجال الصفات، والوظيفي وإدارة الذات المهارات الشخصية المطلوبة لاتخاذ ملكية والانخراط في التطوير المهني. B1 - الصفات الشخصية: الحماس والمثابرة والنزاهة، الثقة بالنفس، التأمل الذاتي، والمسؤولية B2 - إدارة الذات: إعداد وتحديد الأولويات، والالتزام البحوث، وإدارة الوقت، والاستجابة للتغيير، والتوازن بين العمل والحياة B3 - المهنية والتطوير الوظيفي: إدارة التطوير الوظيفي، التطوير المهني المستمر، الاستجابة للفرص، والشبكات، التقييم والتقدير ويتعلق هذا المجال إلى معرفة المعايير والمتطلبات والسلوك المهني أن هناك حاجة لإدارة فعالة للبحث. C1 - السلوك المهني: الصحة والسلامة والأخلاق والمبادئ والاستدامة، ومتطلبات القانونية، وحقوق الملكية الفكرية والاحترام والسرية، ومؤلفه وشارك في التأليف، والممارسة المناسبة C3 - المالية والتمويل والموارد: توليد الدخل والتمويل والإدارة المالية والبنية التحتية والموارد ويتعلق هذا المجال إلى المعرفة والفهم والمهارات اللازمة للتعامل مع والنفوذ والتأثير على السياق الأكاديمي والاجتماعي والثقافي والاقتصادي وأوسع. D1 - العمل مع الآخرين: الزمالة، فريق العمل، إدارة الناس، الإشراف، المراقبة، والتأثير والقيادة، فالتعاون والمساواة والتنوع D3 - المشاركة والتأثير: التدريس، والمشاركة العامة، والمشاريع، والسياسة والمجتمع والثقافة والمواطنة العالمية تطوير المواهب الفنية الخاصة بك التطوير المهني على حد سواء موقفا وعملية. هناك طرق كثيرة لتطوير المهارات والمواهب الخاصة بك كما هناك طرق للتعلم. والمفتاح هو الرغبة في أن تكون أفضل! نهج مختلفة تناسب مختلف الحالات والناس، ومجموعة مختلفة جدا من المهارات التي قد تحتاج إلى تطوير. لا تفترض أن لمجرد أنك الباحث الذي هو مشرق وذكي وتستخدم لتعلم تقنيات أو أساليب جديدة، أن جميع المهارات يمكن الحصول عليها بنفس الطريقة. نلقي نظرة على إطار التنمية باحث في مزيد من التفاصيل لاكتشاف الكفاءات التي مجالس البحوث في المملكة المتحدة وأصحاب العمل التجارية / الصناعية تعتبر كل باحث ينبغي أن تهدف إلى بناء والنظر في الكيفية التي ترقى. و"اللينة"، الشخصية، وتقنيات بالغة الأهمية عمل الفريق وإدارة الأفراد هي من بين تلك الأكثر تعلمت بشكل فعال من خلال مزيج من طرق مختلفة. ويشمل هذا المزيج المثالي بعض الخلفية النظرية والتدريب التي شيدت خصيصا، والأهم من ذلك كله وضع التعلم في الممارسة لنفسك.